Elämän menoa ja rauhaa

Kasvun ja oppimisen lautakunnan kokouksen 8.9.2026 pöytäkirja nähtävillä

Hyvinvoinnin edistämisen lautakunnan kokous 15.9.2026

Kunnanhallituksen kokous 14.9.2026

Suhtaudutko työhyvinvointiin ja työkyvyn kehittämiseen suurella palolla?

Haluatko olla mukana luomassa toimintamalleja, joilla kuntakenttä saadaan huomioimaan entistä paremmin aivoterveys, ihmisten erilaisuus, palautumisen ja liikunnan merkitys sekä naisterveys? Etsimme joukkoomme nyt innostunutta työhyvinvointikoordinaattoria Työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeeseen perhevapaasijaisuuden ajaksi.

Limingan kunnassa toteutetaan ESR+ -rahoitteista Työhyvinvoinnin rakentajat -hanketta. Hanke toteutetaan ryhmähankkeena, ja sen päätoteuttajana toimii Limingan kunta. Mukana ovat myös Iin, Utajärven ja Vaalan kunnat. Lisäksi Työterveyslaitos sekä Oulun yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan naistentaudit - ja synnytykset toteuttavat hankkeessa omat osahankkeensa. Hankeaika on 1.4.2025-30.9.2027.

Hanke tähtää kuntatyöntekijöiden työkyvyn kehittämiseen laaja-alaisesti hankkeessa kehitettävien toimintamallien kautta. Hankkeessa lähestytään työkykyä uudenlaisella, aiempaa laajemmalla näkökulmalla. Tavoitteina on:

- Kehittää osallistuviin kuntiin erilaisia aivoterveyttä tukevia toimintamalleja sekä lisätä hankkeeseen osallistuvien kuntien osaamista ja ymmärrystä aivoterveyden eri osa-alueista, aivoterveyden merkityksestä työkyvylle sekä neuromoninaisuudesta (TP1).
- Lisätä työntekijöiden sekä esihenkilöiden tietämystä ja osaamista työn fyysisten vaatimusten tunnistamiseen ja arviointiin, ja palautumisen kokemuksen sekä liikkumisen määrän ja laadun arviointiin työpäivän aikana ja vapaa-ajalla (TP2).
- Lisätä kuntien osaamista ja tietoisuutta naistyypillisistä oireista ja näiden vaikutuksista työkykyyn sekä poistaa häveliäisyyden kulttuuria naisterveydestä keskusteltaessa. Tavoitteena on naistyypillisten oireiden parempi tunnistaminen, hoitaminen tai hoitoon ohjaus, ja tätä kautta naisten työkyvyn tukeminen (TP3).
- Kehittää esihenkilötyötä ja johtamista aivoterveyttä, liikuntaa, naisterveyttä ja ihmisten erilaisuutta paremmin huomioivaksi (TP4).
- Hankkeen aikana syntyvien toimintamallien kokoaminen, kuvaaminen ja tiedon välittäminen laajasti (TP5).

Hankkeen tuloksena kuntatyöhön syntyy uudenlaisia toimintamalleja aivoterveyteen, liikunnan edistämiseen ja kuormituksen vähentämiseen sekä naisterveyteen liittyen. Lisäksi hankkeen tuloksena kuntien osaaminen ja ymmärrys aiheita kohtaan kasvaa.

Hankkeessa työskentelee kaksi työhyvinvointikoordinaattoria, jotka toimivat työparina ja työskentelevät yhdessä kaikkien hankekuntien eteen.

Työhyvinvointikoordinaattorin tehtävä sijoittuu Liminkaan ja hän toimii hankkeen hallinnollisena projektipäällikkönä. Työhyvinvointikoordinaattori toimii kuntien yhteen kokoajana naisterveysasioissa (TP3) ja vastaa erityisesti naisterveyteen liittyvän osion tehtävistä hankekunnissa, esimerkiksi työpajojen ja koulutusten valmistelu sekä aiheesta viestiminen yhteistyössä TTL:n ja OY:n kanssa. Hän kehittää kuntiin toimintamalleja muun muassa työntekijöiden erilaisuuden ja elämäntilanteiden huomiointiin, työ-, perhe- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä perhe- ja vanhempiystävällisyyden kokemukseen liittyen. Lisäksi hän kehittää kuntien sisäisiä omailmoituskäytänteitä naisterveyteen liittyen. Työhyvinvointikoordinaattori osallistuu aktiivisesti esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen sekä viestintään yhteistyössä toisen työhyvinvointikoordinaattorin, OY:n ja TTL:n kanssa. Työpiste sijaitsee Limingassa (Lakeustalo, Liminganraitti 10).

Tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaava opistotasoista tutkintoa. Tehtävän hoitamisessa on apua erinomaisista yhteistyö- ja vuorovaikutustaidoista sekä kyvystä hallita ja toteuttaa laajoja kokonaisuuksia. Olet yhteistyökykyinen tekijä, joka kykenee verkostomaiseen työskentelyyn muiden hankkeen toimijoiden sekä hankekuntien esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa. Pystyt tukemaan työntekijöitä ja esihenkilöitä muutoksessa. Kykenet johtamaan omaa työtäsi ja edistämään hankkeen toimenpiteitä määrätietoisesti. Olet kehittämismyönteinen ja sinulla on innovatiivinen työote. On tärkeää, että uskallat puhua hankalaksi mielletyistä aiheista luontevasti ja rohkaisemaan muita samaan naisterveyden toimenpiteiden ja häpeän poiston edistämiseksi.

Tehtävän hoitaminen vaatii liikkumista koko hankealueella, minkä vuoksi oman auton käyttömahdollisuus on välttämätön. Työtä voi tehdä myös etänä Limingan kunnan etätyökäytänteiden mukaisesti keskimäärin 2 pv/vko.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen mahdollisuuden olla kehittämässä kuntien henkilöstön työkyvyn tukemista ja työssä jaksamista. Tarjoamme myös innostuneet ja kivat työkaverit, jotka odottavat sitä, että saavat työskennellä kanssasi.

Tehtäväkohtainen palkka on 3 538,43 €/kk sekä mahdollinen KVTES:n mukainen työkokemuslisä.

Tehtävä on määräaikainen alkaen 1.12.2026 ja päättyen 30.9.2027. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti.

Tehtävässä noudatetaan 5 kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja palvelusuhteen ehdot määräytyvät KVTS:n mukaan.

Hakemukset tulee toimittaa sähköisesti Kuntarekry-palvelun kautta 30.9.2026 klo 23.59 mennessä. Muulla tavoin toimitettuja hakemuksia ei huomioida tehtävän täyttämisessä.

Nykyisen kunnallistekniikan liikelaitosjohtajan siirryttyä uusiin haasteisiin haemme Limingan kuntaan kokenutta ja kehityshakuista kunnallistekniikan liikelaitosjohtajaa

HAKUAIKAA JATKETTU 30.9. saakka. Aiemmin jätetyt hakemukset huomioidaan.

Liminka on kasvava ja elinvoimainen kunta, jossa yhdistyvät vahva kehittämistahto, laadukas elinympäristö ja kunnianhimoiset tavoitteet. Tarjoamme sinulle merkityksellisen tehtävän, jossa pääset vaikuttamaan kunnan infrastruktuurin ja elinympäristön kehittämiseen pitkällä aikavälillä.

Kunnallistekniikan liikelaitos vastaa katuverkon, puisto- ja yleisten alueiden sekä luontokohteiden kunnossapidosta, kehittämisestä ja rakentamisesta. Limingan kunnan strategiset tavoitteet painottavat elinvoimaisuutta ja vetovoimaisuutta, mikä vaikuttaa kunnallistekniikan investointitarpeisiin ja infrastruktuurin kehittämiseen.

Liikelaitosjohtaja vastaa liikelaitoksen strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta sekä toiminnallisesta ja taloudellisesta sekä henkilöjohtamisen tuloksellisuudesta. Liikelaitosjohtaja työskentelee keskeisessä roolissa kunnan organisaatiossa, toimien mm. liikelaitoksen johtokunnan esittelijänä kunnallistekniikan osalta.

Tehtävä kattaa kunnallistekniikan liikelaitoksen toiminnan kokonaisvaltaisen johtamisen, mukaan lukien taloussuunnittelu ja -seuranta, kunnossapidon ohjelmointi, investointien ohjaus, hankinnat ja sopimusneuvottelut, henkilöstön johtaminen sekä toiminnan kehittäminen.

Lisäksi liikelaitosjohtaja vastaa hankerahoituksen suunnittelusta ja hallinnoinnista, sidosryhmäyhteistyöstä, asiantuntijatehtävistä kunnallistekniikan ja viheralueiden suunnittelussa ja toteutuksessa sekä kuntalaisten osallistamisesta.

Odotamme kunnallistekniikan liikelaitosjohtajalta

- kokemusta esihenkilö- ja johtamistehtävistä
- vahvaa talousosaamista ja kokemusta hankinnoista
- kunnallistekniikan toimialan ja investointien tuntemusta
- erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja yhteistyökykyä
- kehittämisorientoitunutta ja tavoitteellista työotetta

Kunnallistekniikan liikelaitosjohtajan viran kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto.

Viran täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkaus määräytyy TS:n mukaan. Viran täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun tulee ennen viran vastaanottamista toimittaa hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan.

Haastattelut järjestetään 8.10.2026 Lakeustalolla.

Oletko innostuva, motivoitunut ja idearikas vaka-opettaja? Haluatko työskennellä lapsen parhaaksi monipuolisessa työympäristössä ja ammattitaitoisessa työyhteisössä? Tule joukkoomme Liminkaan toteuttamaan ja kehittämään laadukasta varhaiskasvatusta!

Haemme määräaikaisiin työsuhteisiin kahta varhaiskasvatuksen opettajaa, joilta odotamme lapsilähtöistä työotetta, sitoutumista tiimityöskentelyyn, hyviä vuorovaikutustaitoja ja joustavuutta. Arvostamme kehittävää työotetta ja positiivista asennetta. Avoimet työpaikat on Vanamon päiväkodissa (12.10.2026 - 31.5.2027) ja Ojanperän esiopetusyksikössä (alkaen mahdollisimman pian ja 31.5.2027 saakka). Ilmoitathan hakemuksessasi, mikäli jompi kumpi paikoista ei sovi sinulle.
Haastattelut pidämme Limingassa Lakeustalolla 29.9. klo 9 alkaen.

Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26 tai 27 § ja 75 § siirtymäsäädösten mukaisesti. Kasvatustieteen kandidaatin tutkintoon edellytetään sisältyvän varhaiskasvatuksen tehtävään ammatillisia valmiuksia antavat opinnot tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoon varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot. Eduksi katsotaan esiopetuskelpoisuus (asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 986/1998, 7 §). Varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen opettajalta edellytämme hyvää suomen kielen taitoa. Lisäksi esiopetuksessa toteutamme kaikissa yksiköissä kielirikasteista esiopetusta, jossa enintään 25 prosenttia opetuksesta tapahtuu englannin kiellellä.

Tehtäviin valittujen on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote, joka ei saa olla kuutta kuukautta (6kk) vanhempi. Tehtävissä noudatetaan kahden kuukauden koeaikaa.

Varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin kuuluu lasten kasvuun, kehitykseen ja opetukseen liittyvät tehtävät. Varhaiskasvatuksen opettajana vastaat oman tiimisi pedagogiikan toteutumisesta yhdessä muiden ammattilaisten kanssa. Yhteistyö asiakasperheiden kanssa on meille tärkeää. Päiväkodeissamme/esiopetusyksiköissämme jokaisen työntekijän osaamista arvostetaan ja työnjako on selkeä. Meillä opettajien suunnittelu-, arviointi- ja kehittämisaikaan on hyvä rakenne ja pedagoginen toimintakulttuuri näkyy sitoutumisena yhdessä sovittuihin toimintatapoihin. Tehtävä sopii sinulle, jos haluat hyödyntää osaamistasi, kehittää ja ideoida uutta sekä jättää oman persoonallisen jälkesi hyvän päivän toteutumiseksi lapsille ja työkavereillesi.

Tehtävänkuvasi on selkeä ja löydät paikkasi varmasti mistä tahansa tiimistä päiväkodeissamme/esiopetusyksiköissämme. Ryhmissä toteutetaan pienryhmäpedagogiikkaa huomioiden lasten tarpeita ja mielenkiinnon kohteita. Toiminnan lähtökohtana on lapsen lämmin, avoin ja aloitteisiin vastaava vuorovaikutus.

Limingan varhaiskasvatuksen arvot perustuvat turvallisuuteen, leikkiin ja luovuuteen ja sensitiiviseen vuorovaikutukseen. Limingan kunta on UNICEF:n lapsiystävällinen kunta ja edistämme toiminnassamme lasten oikeuksien toteutumista.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden olla mukana kehittämässä varhaiskasvatuksen toimintakulttuuria, kivat työkaverit ja mukavat asiakasperheet. Meillä on kattavat koulutusmahdollisuudet ja paljon hyviä etuuksia, mm. liikunta- ja kulttuuriseteli/hierontaseteli, kunnan tarjoamia liikuntamahdollisuuksia, alennuksia henkilökuntakortilla useista eri toimipaikoista sekä kattavat työterveyden palvelut.

OVTES tasopalkka A 2969,68 €/kk (varhaiskasvatusyksikkö), Tasopalkka B 3018,47 €/kk (esiopetusyksikkö)
+ kelpoisuuslisä 15,73 €/kk ja maisteriopinnot suorittaneille maksamme maisterilisää 109,71 €/kk (OVTES).
Esiopetuksen ryhmissä opettajan erillislisä on 125,79 €/kk. Lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.

Työaika on keskimäärin 38,25 h/vko.

Limingan kunta on savuton työpaikka.

Jos jokin asia jäi vielä mietityttämään sinua, voit kysyä lisätietoa tehtävästä tai meistä varhaiskasvatus- tai esiopetusyksiköiden johtajilta.

Oletpa sitten konkari tai vasta valmistuva, toivotamme sinut tervetulleeksi osaksi työyhteisöämme!